2026 연차수당 계산기｜발생 연차·남은 연차·예상 수당 바로 확인

2026년 기준 · 연차와 수당 동시 계산

연차수당 계산기
남은 연차가 얼마인지 바로 확인

입사일과 기준일로 법정 연차 발생일수를 계산하고, 월 통상임금과 근로시간을 입력해 미사용 연차수당까지 확인하세요.

최종 점검: 2026년 7월 28일

💰 연차수당 계산 📅 연차 발생 기준 🧮 계산 공식 ❓ 자주 묻는 질문

연차수당 핵심 요약

법정 연차유급휴가와 미사용수당은 사업장 규모, 근속기간, 출근율, 회사의 사용촉진 절차 등에 따라 달라집니다.

🏢

법정 연차 적용

상시 5인 이상

🌱

1년 미만

월 개근 시 1일

📆

1년·80% 이상 출근

15일

🔝

가산 포함 상한

최대 25일

연차 발생일수·미사용수당 계산기

입사일 기준 법정 연차를 간편 계산합니다. 회사가 회계연도 기준으로 운영하면 실제 부여일 수와 다를 수 있습니다.

● 계산기 기능 연결 확인 중

입사일

계산 기준일 또는 마지막 근무일 현재 재직 중이면 오늘 또는 확인하려는 날짜를 입력합니다.

회사에서 확인한 발생 연차

일

상시근로자 수 5인 이상 5인 미만 법정 연차유급휴가는 원칙적으로 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

최근 1년 출근율 80% 이상 80% 미만

최근 1년 중 개근한 달 수

개월

출근율 80% 미만인 경우 개근한 달마다 1일을 부여하는 기준으로 예상합니다.

이미 사용한 연차

일

회사 추가 부여·이월 연차

일

법정 연차 외 복지휴가나 이월분을 계산에 더하려면 입력합니다.

월 통상임금

원

기본급과 통상임금에 포함되는 고정적 임금의 월 합계를 입력합니다.

월 소정근로시간

시간

주 40시간 근무자는 통상 209시간을 많이 사용하지만 근로계약에 따라 다를 수 있습니다.

1일 소정근로시간

시간

회사가 적법한 연차사용촉진을 완료하지 않았거나, 사용촉진 적용 여부를 별도로 확인해야 합니다.

 

예상 계산 결과

예상 발생 연차

0일

예상 미사용 연차

0일

시간급 통상임금

0원

1일 통상임금

0원

예상 미사용 연차수당·세전0원

 

국가법령정보센터 근로기준법 제60조 확인하기→

계산기 이용 안내
자동 계산은 입사일 기준, 매월 개근 및 최근 1년 출근율 80% 이상을 기본 가정으로 합니다. 회계연도 기준 부여, 휴직·결근, 단시간근로, 연차 이월, 취업규칙, 단체협약에 따라 실제 일수는 달라질 수 있습니다.

연차는 어떻게 발생하나요?

근속·출근 조건	법정 연차 발생 기준	사용기간
계속근로 1년 미만	1개월 개근할 때마다 1일, 최대 11일	원칙적으로 최초 1년의 근로가 끝날 때까지
1년간 80% 이상 출근	15일	발생일부터 원칙적으로 1년
1년간 80% 미만 출근	개근한 달마다 1일	개별 발생·회사 운영 기준 확인
3년 이상 계속근로	최초 1년 초과 근속연수 매 2년마다 1일 가산	가산 포함 최대 25일

근속연수별 기본 연차일수

아래 표는 직전 1년 출근율 80% 이상이고 입사일 기준으로 연차를 부여하는 일반적인 경우입니다.

완료한 근속연수	발생 연차	가산 내용
1년	15일	기본 연차
2년	15일	기본 연차
3~4년	16일	1일 가산
5~6년	17일	2일 가산
7~8년	18일	3일 가산
9~10년	19일	4일 가산
11~12년	20일	5일 가산
13~14년	21일	6일 가산
15~16년	22일	7일 가산
17~18년	23일	8일 가산
19~20년	24일	9일 가산
21년 이상	최대 25일	법정 상한

연차수당 계산 공식

시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

1일 통상임금 = 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간

미사용 연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

취업규칙이나 단체협약에서 평균임금을 지급하도록 정한 경우에는 평균임금 기준이 적용될 수 있습니다. 별도 규정이 없으면 통상임금 방식으로 계산하는 경우가 일반적입니다.

계산 예시

월 통상임금	3,000,000원
월 소정근로시간	209시간
1일 소정근로시간	8시간
시간급 통상임금	약 14,354원
1일 통상임금	약 114,833원
미사용 연차	5일
예상 연차수당	약 574,163원·세전

5인 미만 사업장도 연차가 있나요?

근로기준법상 법정 연차유급휴가 규정은 원칙적으로 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.

상시 5인 미만 사업장이라도 근로계약서, 취업규칙 또는 회사 관행으로 연차를 별도로 부여하기로 했다면 그 약정에 따른 권리가 생길 수 있습니다. 사업장 인원은 특정 하루가 아니라 법에서 정한 상시근로자 산정방식으로 판단하므로 애매하면 고용노동부 상담을 받는 것이 안전합니다.

연차사용촉진을 하면 수당을 못 받을 수 있나요?

사용자가 근로기준법상 요건과 시기에 맞춰 연차사용촉진 절차를 적법하게 진행했는데도 근로자가 휴가를 사용하지 않았다면, 사용자에게 미사용수당 지급 의무가 발생하지 않을 수 있습니다.

단순 구두 안내만으로 적법한 사용촉진이 되는 것은 아님

법에서 정한 시기와 서면 절차를 지켜야 함

사용자가 휴가 사용을 실질적으로 방해했다면 별도 판단 필요

퇴사 시점과 1년 미만 근로자의 촉진 절차는 별도 확인 필요

연차수당 확인 순서

적용 대상 확인상시 5인 이상 사업장인지, 근로자에 해당하는지 확인합니다.

발생일수 확인입사일·출근율·근속연수와 회사의 회계연도 운영 여부를 확인합니다.

사용일수 차감전자결재, 근태기록 등으로 실제 사용한 연차를 확인합니다.

임금자료 비교통상임금 산정내역과 회사가 지급한 수당을 비교합니다.

계산 전에 준비할 자료

정확한 입사일과 퇴사일 또는 기준일

최근 1년 출근율과 개근 월

회사 연차대장·근태기록

월 급여명세서와 통상임금 항목

근로계약서상 주·일 소정근로시간

연차사용촉진 안내문 수령 여부

연차수당 자주 묻는 질문

1년 미만 근로자도 연차가 생기나요?

네. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일의 연차가 발생하며, 최초 1년 동안 최대 11일까지 발생할 수 있습니다.

1년을 정확히 채우고 퇴사하면 15일이 생기나요?

근로관계 종료일과 1년 근로 완료 시점에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 365일 계약처럼 1년 근로를 마친 날에 바로 근로관계가 종료되는 사례는 판례와 행정해석을 함께 확인해야 하므로 자동 계산 결과만으로 단정하지 않는 것이 안전합니다.

아르바이트와 계약직도 연차가 있나요?

고용형태보다 사업장 규모와 실제 근로조건이 중요합니다. 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법상 근로자로 일했다면 단시간근로자나 계약직도 비례 방식 또는 법정 기준에 따라 연차가 발생할 수 있습니다.

주 4일 근무자도 연차가 생기나요?

주 4일이라는 이유만으로 제외되지는 않습니다. 주 소정근로시간과 근로일수에 따라 단시간근로자 비례 산정이 필요할 수 있어 일반 주 5일 계산과 결과가 달라질 수 있습니다.

퇴사하면 남은 연차는 수당으로 받나요?

퇴직으로 더 이상 연차를 사용할 수 없고 미사용수당 청구권이 발생하는 연차라면 정산 대상이 될 수 있습니다. 적법한 사용촉진 여부와 이미 소멸한 연차인지도 함께 확인해야 합니다.

연차는 언제 소멸하나요?

일반적으로 발생일부터 1년간 행사하지 않으면 휴가청구권이 소멸합니다. 1년 미만 근로자의 월 단위 연차는 최초 1년 근로가 끝날 때까지 사용하는 구조이므로 발생일별로 단순히 1년을 더하면 안 되는 경우가 있습니다.

연차수당은 언제 지급하나요?

미사용수당은 연차휴가권이 소멸해 금전보상 사유가 생긴 뒤 임금지급일에 정산하는 방식이 일반적입니다. 퇴직 시에는 퇴직금 등 금품청산 기한과 함께 확인해야 합니다.

월급에 연차수당이 포함되어 있으면 추가로 못 받나요?

계약서에 포함 문구가 있다는 사실만으로 곧바로 정산이 끝나는 것은 아닙니다. 실제 지급액, 계산 근거, 연차 사용권을 보장했는지, 근로자에게 불리하지 않은지 등을 종합적으로 확인해야 합니다.

식대와 고정수당도 통상임금에 들어가나요?

수당 명칭보다 지급 조건과 성격이 중요합니다. 소정근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금인지 등 최신 통상임금 기준을 토대로 개별 판단해야 합니다.

회사가 회계연도 기준으로 연차를 줘도 되나요?

노무관리 편의를 위해 회계연도 기준으로 운영하는 사업장이 있습니다. 다만 근로자에게 입사일 기준보다 불리하지 않게 정산해야 하므로 입·퇴사 시 차이를 비교해야 합니다.

사용하지 않은 연차를 다음 해로 이월할 수 있나요?

법에서 자동 이월을 보장하는 구조는 아니지만, 취업규칙·단체협약·회사 승인 등에 따라 이월할 수 있습니다. 회사 규정을 확인하세요.

회사에서 연차 사용을 거절하면 어떻게 하나요?

근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이지만 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다. 단순히 바쁘다는 이유로 계속 사용을 막는 경우에는 구체적 사실관계를 확인해야 합니다.

병가를 먼저 연차로 처리할 수 있나요?

법정 병가 제도가 별도로 정해져 있지 않은 일반 사업장은 취업규칙이나 노사 약정에 따라 처리될 수 있습니다. 근로자 동의와 회사 규정 없이 일방적으로 연차를 차감했는지는 별도 확인이 필요합니다.

육아휴직 기간도 출근율에 반영되나요?

법에서 출근한 것으로 보는 기간이 있으므로 단순 결근으로 처리하면 안 됩니다. 휴직 종류와 발생 연도에 따라 계산이 복잡하므로 회사 인사담당자 또는 노동상담을 통해 확인하는 것이 좋습니다.

연차수당 청구에도 소멸시효가 있나요?

임금채권의 소멸시효가 적용됩니다. 권리 발생 시점과 법 개정 시기 등에 따라 적용관계가 달라질 수 있으므로 장기간 미지급된 수당은 빠르게 상담받는 것이 안전합니다.

5인 미만 사업장은 무조건 연차수당이 없나요?

근로기준법상 법정 연차 규정은 원칙적으로 적용되지 않지만, 근로계약이나 취업규칙으로 연차를 약정했다면 그 약정에 따른 권리는 별도로 검토할 수 있습니다.

반차와 시간차도 사용일수에 포함하나요?

회사가 반차·시간차 제도를 운영한다면 사용한 시간에 따라 0.5일 또는 시간 단위로 환산해 차감할 수 있습니다. 계산기에는 0.5일 단위 입력이 가능합니다.

연차수당에도 세금이 붙나요?

연차수당은 근로소득에 해당할 수 있으므로 급여 정산 과정에서 소득세와 4대보험 관련 공제가 반영될 수 있습니다. 계산기 결과는 세전 예상액입니다.

사용촉진 안내를 받으면 무조건 수당이 사라지나요?

아닙니다. 법이 정한 대상, 시기, 서면 절차를 적법하게 지켰는지와 실제 휴가 사용을 방해하지 않았는지를 확인해야 합니다.

계산 결과와 회사 연차대장이 다른 이유는 무엇인가요?

회계연도 기준 운영, 출근율, 휴직기간, 단시간근로 비례 계산, 이월 연차, 회사 추가휴가, 사용촉진 등 여러 요소가 다를 수 있습니다. 계산 결과는 비교용 예상치로 사용하세요.

공식 자료 바로가기

근로기준법 제60조 확인 →연차유급휴가의 발생과 가산 기준을 확인합니다. 연차미사용수당 행정해석 →미사용수당 지급 기준과 관련 해석을 확인합니다. 고용노동부 1350 상담사례 →연차 소멸과 미사용수당 산정 기준을 확인합니다. 고용노동부 홈페이지 →최신 노동정책과 관할 노동관서 정보를 확인합니다.

마무리

연차수당 계산에서 가장 중요한 것은 실제 발생한 연차, 사용한 연차, 1일 통상임금입니다. 월급만 보고 단순 계산하면 통상임금 포함 항목이나 소정근로시간 때문에 차이가 날 수 있습니다.

위 계산기로 예상액을 확인한 뒤 회사 연차대장, 급여명세서, 사용촉진 서류와 비교해보세요.

노동 관련 상담은 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350에서 받을 수 있습니다.

공식 참고자료
· 국가법령정보센터 근로기준법 제60조: 바로가기
· 고용노동부 1350 연차수당 산식: 바로가기
· 고용노동부 1350 연차 소멸·미사용수당: 바로가기