2027년 최저임금안 10,700원｜월급 223만6300원·주휴수당 총정리

BRIEF LAB · WORK & MONEY

2027년 최저임금안
시간당 10,700원

2026년보다 380원, 3.7% 인상된 금액입니다. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액과 주휴수당, 아르바이트 급여, 수습기간 적용 기준, 사업주가 준비할 인건비 변화를 한 번에 정리합니다.

2026년 7월 30일 기준 2027년 적용 예정 근로자·사업주 필독

현재 단계 확인

이 글은 2026년 7월 30일 기준으로 작성됐습니다. 시간당 10,700원은 최저임금위원회가 의결하고 고용노동부가 고시한 ‘2027년 적용 최저임금안’입니다. 고용노동부 장관의 최종 결정·고시 전이므로, 최종 고시 이후에는 글 제목과 본문의 ‘안’ 표기만 수정하면 됩니다.

2027년 시간급 10,700원 2026년보다 380원 인상

인상률 3.7% 2026년 10,320원 대비

일급 85,600원 하루 8시간 기준

월 환산액 2,236,300원 주 40시간·월 209시간 기준

EXECUTIVE SUMMARY

2027년 최저임금안이 그대로 확정되면 월 최저임금은 2026년보다 79,420원 오릅니다.

주 40시간 근무자의 월 환산액은 세전 2,236,300원이며, 연간으로 환산하면 26,835,600원입니다. 다만 실제 급여와 실수령액은 근로시간, 주휴수당 적용 여부, 연장·야간·휴일근로, 4대 보험과 소득세 등에 따라 달라집니다.

이 글에서 확인할 내용

1. 2027년 최저임금 핵심
2. 2026년과 얼마나 달라지나
3. 월급 223만6300원 계산법
4. 주휴수당 지급 조건
5. 근무시간별 예상 급여
6. 세후 실수령액이 다른 이유
7. 수습기간 최저임금
8. 최저임금에 포함되는 임금
9. 사업주 인건비 변화
10. 최저임금 미달 확인법
11. 자주 묻는 질문

1. 2027년 최저임금안 핵심

최저임금위원회가 의결한 2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다.

2026년 최저임금인 10,320원보다 시간당 380원 높고, 인상률은 3.7%입니다. 주 40시간 근무와 유급 주휴시간을 포함한 월 209시간 기준으로 계산하면 월 환산액은 2,236,300원입니다.

구분	2027년 최저임금안	산정 기준
시간급	10,700원	1시간 근로 기준
일급	85,600원	하루 8시간 기준
주급	513,600원	주 40시간＋유급 주휴 8시간 기준
월 환산액	2,236,300원	주 40시간·월 209시간 기준
연간 환산액	26,835,600원	월 환산액 × 12개월

모든 근로자가 월 2,236,300원을 받는 것은 아닙니다 월 2,236,300원은 주 40시간을 근무하고 유급 주휴시간이 포함되는 대표적인 월급제 근로자를 기준으로 한 환산액입니다. 단시간 근로자는 계약한 근로시간과 주휴수당 적용 여부에 따라 급여가 달라집니다.

2. 2026년과 비교하면 얼마나 오를까?

2026년 시간급 10,320원

→ 380원 인상
＋3.7%

2027년 최저임금안 10,700원

구분	2026년	2027년 최저임금안	증가액
시간급	10,320원	10,700원	＋380원
일급 8시간	82,560원	85,600원	＋3,040원
월급 209시간	2,156,880원	2,236,300원	＋79,420원
연간 환산액	25,882,560원	26,835,600원	＋953,040원

월 209시간 기준으로 보면 근로자는 세전 월급이 매달 79,420원, 연간으로는 953,040원 증가합니다. 사업주는 여기에 사업주가 부담하는 사회보험료와 연장·야간·휴일수당 등의 변화까지 함께 계산해야 합니다.

3. 월급 2,236,300원은 어떻게 계산할까?

주 40시간 근무자의 월 환산시간은 유급 주휴시간을 포함해 통상 209시간을 사용합니다.

2027년 최저임금안 월급 계산 시간급 10,700원 × 월 환산 209시간 월 2,236,300원

월 209시간은 단순히 실제 근무시간만 더한 숫자가 아닙니다. 주 40시간 근무자의 유급 주휴시간 8시간을 포함해 1년을 월평균으로 환산한 값입니다.

STEP 1 주 소정근로 40시간 월요일부터 금요일까지 하루 8시간 기준

STEP 2 유급 주휴 8시간 주휴수당 요건을 충족하는 경우

STEP 3 주 48시간 환산 소정근로 40시간＋유급 주휴 8시간

STEP 4 월 209시간 적용 연간 주 수를 월평균으로 환산

월급에 별도로 더해질 수 있는 항목 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 임금과 가산수당은 최저임금 월 환산액과 별도로 계산될 수 있습니다. 근무형태와 사업장 규모에 따라 적용 기준이 달라질 수 있으므로 근로계약서와 임금명세서를 함께 확인해야 합니다.

4. 주휴수당은 누가 받을 수 있을까?

주휴수당은 단순히 일주일에 며칠 근무했다는 이유만으로 자동 발생하는 것은 아닙니다. 근로시간과 근로계약, 개근 여부를 함께 확인해야 합니다.

주휴수당의 주요 확인 조건

• 근로기준법상 근로자에 해당할 것
• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 근로계약에서 정한 소정근로일을 개근할 것
• 해당 1주 동안 근로관계가 유지될 것

여기서 소정근로시간은 실제로 추가 근무한 시간을 뜻하는 것이 아니라, 근로계약을 체결할 때 정해 둔 근로시간을 말합니다. 지각이나 조퇴가 있었다고 해서 반드시 개근이 깨지는 것은 아니지만, 근로계약에서 정한 근무일에 결근했다면 주휴수당에 영향을 줄 수 있습니다.

주 5일 동안 같은 시간씩 근무하는 일반적인 예 1일 소정근로시간 × 시간급 10,700원 1주분 주휴수당

주 15시간은 실제 근무시간이 아니라 소정근로시간이 기준입니다 원래 계약은 주 8시간인데 일시적인 대체근무로 한두 주만 15시간을 넘겼다면 곧바로 주휴수당 대상이 된다고 단정하기 어렵습니다. 계약 내용과 4주 평균 소정근로시간을 확인해야 합니다.

5. 근무시간별 예상 급여

아래 금액은 2027년 최저임금안 10,700원을 적용한 세전 단순 계산 예시입니다. 주휴수당 예시는 주 5일 동안 같은 시간씩 근무하고 주휴수당 요건을 충족하는 경우를 가정했습니다.

근무형태	실근로 주급	주휴수당	주휴 포함 주급
주 5일 × 하루 3시간 주 15시간	160,500원	32,100원	192,600원
주 5일 × 하루 4시간 주 20시간	214,000원	42,800원	256,800원
주 5일 × 하루 6시간 주 30시간	321,000원	64,200원	385,200원
주 5일 × 하루 8시간 주 40시간	428,000원	85,600원	513,600원

월급으로 바꿀 때 주의하세요 단시간 근로자의 월급은 단순히 주급에 4를 곱하면 정확하지 않을 수 있습니다. 월별 일수와 근무일, 계약 형태에 따라 달라질 수 있으므로 실제 급여는 근로계약서의 월 소정근로시간을 기준으로 계산하는 것이 안전합니다.

6. 세후 실수령액은 얼마일까?

공식적으로 발표되는 최저임금 월 환산액 2,236,300원은 세금과 사회보험료를 공제하기 전의 세전 금액입니다.

실제 통장에 들어오는 금액은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세와 지방소득세 적용 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 근로자의 나이, 부양가족, 비과세 수당, 사회보험 가입 여부에 따라서도 차이가 생깁니다.

세전 월급

2,236,300원

주 40시간·월 209시간을 기준으로 계산한 공식 월 환산액입니다.

실수령액

개인마다 달라짐

4대 보험 가입 여부와 세금, 비과세 수당 등에 따라 실제 입금액이 달라지므로 고정된 한 금액으로 단정하기 어렵습니다.

‘최저임금 월급’과 ‘실수령액’을 혼동하지 마세요 온라인에서 제시하는 실수령액은 대부분 일정한 조건을 가정한 예상치입니다. 정확한 금액은 급여명세서와 사회보험 공제내역을 확인해야 합니다.

7. 수습기간에는 최저임금을 적게 줄 수 있을까?

수습근로자라고 해서 무조건 최저임금보다 적게 지급할 수 있는 것은 아닙니다. 일정한 법정 요건을 모두 충족해야만 수습 시작일부터 3개월 이내에 최저임금의 10%를 감액해 지급할 수 있습니다.

감액 가능 요건

근로계약 기간 1년 이상

• 1년 이상의 근로계약을 체결했을 것
• 수습 시작일부터 3개월 이내일 것
• 단순노무 종사자에 해당하지 않을 것

2027년안 기준

90% 적용 시 9,630원

시간당 10,700원의 90%는 9,630원입니다. 다만 요건을 충족하지 못하면 처음부터 시간당 10,700원 이상을 지급해야 합니다.

단순노무 종사자는 수습 감액이 제한됩니다 음식 배달, 청소, 건물 관리 등 한국표준직업분류상 단순노무 종사자에 해당하면 수습 여부나 계약기간과 관계없이 최저임금 100%를 지급해야 할 수 있습니다. 직종 판단이 애매하면 고용노동부 고객상담센터 1350에 확인하는 것이 안전합니다.

8. 식대와 상여금도 최저임금에 포함될까?

최저임금 위반 여부는 월급 총액만 보고 판단하지 않습니다. 지급받는 임금 가운데 최저임금 산정에 포함되는 항목만 추려 소정근로시간으로 나눈 시간급을 기준으로 비교합니다.

임금 항목	일반적인 판단	확인할 점
기본급	원칙적으로 포함	소정근로의 대가인지 확인
매월 지급하는 상여금	원칙적으로 포함	매월 1회 이상 정기 지급 여부
현금으로 지급하는 식대·교통비	정기 지급 시 포함될 수 있음	현금 지급과 지급조건 확인
연장·야간·휴일근로 임금	소정근로 임금과 구분	최저임금 비교 시 별도 항목
현물 복리후생	포함되지 않을 수 있음	현금인지 현물인지 확인
비정기 상여금	지급주기에 따라 달라짐	매월 정기 지급 여부 확인

급여 총액이 223만6300원을 넘는다고 무조건 적법한 것은 아닙니다 연장근로수당이나 실비변상 성격의 금품을 포함해 총액만 맞춘 경우에는 최저임금 미달이 발생할 수 있습니다. 기본급과 각 수당의 성격을 나누어 확인해야 합니다.

9. 자영업자와 사업주의 인건비는 얼마나 늘까?

최저임금이 시간당 380원 오르면 근로자 한 명의 직접 임금만 증가하는 것이 아닙니다. 최저임금을 기준으로 정한 주휴수당과 연장·야간·휴일근로수당, 일부 사회보험료의 기준이 함께 달라질 수 있습니다.

근로자 1명

월 기본 증가액 79,420원

월 209시간 최저임금만 단순 비교한 금액입니다. 사회보험 사업주 부담분과 추가 수당은 포함하지 않은 수치입니다.

근로자 5명

월 397,100원 증가

79,420원에 5명을 곱한 단순 임금 증가액입니다. 실제 사업장의 총 인건비 증가액은 더 커질 수 있습니다.

근로자 10명

월 794,200원 증가

주 40시간 최저임금 근로자 10명을 가정한 단순 비교입니다. 근무시간과 수당 구조에 따라 달라집니다.

사업주가 2026년 안에 점검할 항목

• 근로계약서의 시급과 기본급 수정
• 주휴수당 대상자의 근무시간 확인
• 연장·야간·휴일수당 계산 기준 변경
• 수습근로자의 감액 요건 재확인
• 식대·상여금 등 임금 항목의 산입 여부
• 급여명세서와 근태관리 시스템 수정

인건비 관리의 핵심은 근무시간을 줄이는 것이 아닙니다 근로계약과 실제 근무시간을 정확하게 기록하고, 업무량에 맞춰 교대표와 인력배치를 조정하는 것이 우선입니다. 근로시간을 사실과 다르게 기록하거나 주휴수당을 회피하기 위해 계약시간만 형식적으로 줄이면 분쟁 위험이 커질 수 있습니다.

10. 최저임금 미달 여부는 어떻게 확인할까?

최저임금 미달 여부를 확인하려면 월급 총액이 아니라 최저임금에 포함되는 임금을 소정근로시간으로 나눈 시간당 임금을 계산해야 합니다.

CHECK 1 근로계약서 확인 시급·근로일·소정근로시간 점검

CHECK 2 임금항목 구분 기본급·수당·상여금 성격 확인

CHECK 3 시간급 환산 산입 임금을 소정근로시간으로 나눔

CHECK 4 최저임금과 비교 2027년안 기준 시간당 10,700원

최저임금보다 적게 지급하기로 한 근로계약 부분은 효력이 인정되지 않으며, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 볼 수 있습니다.

최저임금 미달이 의심되면 근로계약서, 급여명세서, 계좌 입금내역과 출퇴근 기록을 준비해 사업장 관할 지방고용노동관서에 권리구제를 요청할 수 있습니다.

최저임금 지급 의무를 위반하면 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 두 처벌이 함께 부과될 수도 있습니다.

11. 자주 묻는 질문

2027년 최저임금 10,700원은 최종 확정된 금액인가요?

2026년 7월 30일 현재 정확한 표현은 ‘2027년 적용 최저임금안’입니다. 최저임금위원회가 의결한 뒤 고용노동부가 최저임금안을 고시했으며, 고용노동부 장관의 최종 결정·고시 절차가 남아 있습니다. 최종 고시가 발표되면 제목에서 ‘안’을 제거해 업데이트하면 됩니다.

2027년 최저임금 월급은 정확히 얼마인가요?

주 40시간 근무와 유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준으로 세전 2,236,300원입니다. 연장·야간·휴일근로수당과 각종 수당은 근무조건에 따라 별도로 더해질 수 있습니다.

주 15시간을 일하면 주휴수당을 무조건 받나요?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 근로계약에서 정한 소정근로일을 개근하는 등 주휴수당 요건을 충족해야 합니다. 단순히 특정 주에 실제 근무시간이 15시간을 넘었다는 사실만으로는 판단하기 어렵습니다.

5인 미만 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?

네. 최저임금은 원칙적으로 근로자 1명 이상을 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 업종 구분 없이 적용됩니다. 동거하는 친족만을 사용하는 사업 등 법에서 정한 일부 예외만 제외됩니다.

아르바이트생도 최저임금을 받을 수 있나요?

아르바이트, 청소년, 외국인 근로자 등 명칭과 관계없이 최저임금 적용 대상인 근로자는 최저임금 이상을 받아야 합니다. 근로시간이 짧더라도 시간당 최저임금은 동일하게 적용됩니다.

교육기간에는 최저임금을 지급하지 않아도 되나요?

단순히 교육기간이나 수습기간이라는 명칭만으로 최저임금을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 실제로 사업주의 지휘·감독 아래 업무를 수행했다면 근로시간으로 판단될 수 있습니다. 수습 감액도 법정 요건을 모두 충족하는 경우에만 제한적으로 가능합니다.

최저임금이 오르면 기존 월급도 반드시 3.7% 오르나요?

모든 근로자의 임금이 일률적으로 3.7% 인상되는 것은 아닙니다. 다만 새 최저임금보다 낮아지는 임금구간은 조정해야 하며, 최저임금에 연동된 수당과 임금체계도 함께 검토할 필요가 있습니다.

최저임금을 받지 못했다면 어디에 문의하나요?

사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하거나 고용노동부 고객상담센터 1350을 통해 상담받을 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서, 계좌내역과 출퇴근 기록을 준비하면 사실관계 확인에 도움이 됩니다.

결론｜시급보다 중요한 것은 실제 임금 구조입니다

2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원으로, 2026년보다 380원·3.7% 인상됐습니다. 주 40시간과 유급 주휴를 포함한 월 209시간 기준 월 환산액은 세전 2,236,300원입니다.

근로자는 시급뿐 아니라 주휴수당과 소정근로시간, 급여명세서의 수당 구성을 함께 확인해야 합니다. 사업주는 근로계약서와 급여 시스템, 근태관리와 인력배치를 2027년 적용 전에 미리 점검할 필요가 있습니다.

무엇보다 현재 금액은 최종 결정 전인 최저임금안이라는 점을 기억하고, 고용노동부의 최종 고시가 발표되면 최신 내용으로 다시 확인하는 것이 안전합니다.

공식 자료 및 참고 출처

• 고용노동부·최저임금위원회 2027년 적용 최저임금안 보도자료
• 고용노동부 2027년 적용 최저임금안 고시
• 고용노동부 노동포털 최저임금제도 안내
• 고용노동부 최저임금 모의계산기
• 최저임금위원회 공식 홈페이지

이 글은 2026년 7월 30일 현재 공개된 공식 자료를 바탕으로 작성한 정보 제공 목적의 콘텐츠입니다. 실제 임금과 주휴수당, 최저임금 산입범위는 근로계약과 임금체계에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적인 법률 판단이 필요한 경우 사업장 관할 지방고용노동관서 또는 고용노동부 고객상담센터 1350에 확인하시기 바랍니다.